Corso di preparazione
Concorsi docenti 2020

Le organizzazioni sindacali sono convocate il prossimo 5 marzo per il confronto sulla procedura del concorso straordinario abilitante.

A causa del perdurare dell’emergenza sanitaria, la FLC CGIL aveva chiesto ieri al Ministero il differimento di alcune scadenze amministrative ravvicinate.

Varato un Decreto Legge contenente fra gli altri ulteriori chiarimenti per la validità dell’anno scolastico, il periodo di prova dei docenti, il diritto di recesso dalle gite e la tutela del diritto al lavoro del personale ex LSU internalizzato.

Riepilogo delle misure per il contenimento e la gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 con una particolare attenzione ai settori scuola, università, ricerca, AFAM e formazione professionale.

Molte scadenze amministrative  e alcune legate alla didattica sono troppo ravvicinate per potere essere evase. Occorre prevederne il differimento

Si tratta di un servizio per supportate le scuole interessate dai provvedimenti di chiusura o di sospensione delle attività.

L’incontro di informativa sulle ordinanze ministeriali per la FLC CGIL non può bastare. Riaprire subito il confronto negoziale per superare il vincolo dei 5 anni imposto ai neo- immessi in ruolo.

Convocazione d’urgenza il 3 marzo per un’informativa sindacale. Per la FLC CGIL è prioritaria la sicurezza dei lavoratori destinati alle sedi estere.

Si tratta di un ulteriore tassello della manovra di bilancio 2020.

Varato un nuovo DPCM: chiusura delle scuole in 11 comuni, sospensione delle attività didattiche nelle regioni Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna e nelle province di Pesaro e Urbino e Savona fino all’8 marzo.

Entro questa data, gli interessati possono presentare istanza per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, per la variazione dello stesso o per il rientro a tempo pieno.

 

Il 15.3.2020 scade il termine perentorio, per il personale docente, educativo ed ATA a tempo indeterminato, per la presentazione delle domande di rientro a tempo pieno e di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.